e-talent

هدف الحل

تمكين التقييم الكامل والتشاركي لمهارات الموظف وسلوكياته وأدائه من خلال التعليقات المتبادلة من:

  • أقرانهم
  • مرؤوسيهم
  • مديرهم
  • أنفسهم (التقييم الذاتي)
  • أصحاب المصلحة الآخرون (مثل العملاء الداخليين)

360 هو حل تقييم رقمي بزاوية 360 درجة يسمح لك بتقييم الموظف من جميع الزوايا: الرؤساء والزملاء والمرؤوسين والتقييم الذاتي.

ويقدم رؤية شاملة وصادقة وبناءة للمهارات والسلوكيات والأداء الفردي، من أجل تنمية المواهب وتعزيز الالتزام وتعزيز التقدم.

e-talent

360

الميزات الرئيسية


360 ليس مجرد أداة تقييم، بل هو مُسرّع للنمو. من خلال إشراكه كامل بيئة العمل المهنية للموظف، يُهيئ بيئة من الشفافية والمساءلة والتحسين المستمر.

إدارة الملفات الشخصية والأدوار

  • إنشاء وإدارة ملفات الموظفين (الملف الشخصي، القسم، المنصب)
  • تعريف أدوار المُقيِّم:
    • المدير
    • الزملاء
    • الفريق (المرؤوسون)
    • الموظف نفسه
    • أطراف خارجية (اختياري)
  • التعيين التلقائي أو اليدوي للمقيمين

إنشاء وإدارة الاستبيانات

  • مكتبة نماذج استبيانات (المهارات السلوكية، المهارات الشخصية، الإدارة، إلخ.)
  • إنشاء استبيانات شخصية (سحب وإفلات)
  • أنواع الأسئلة المدعومة:
    • مقياس التقييم (من ١ إلى ٥، ليكرت، نجوم)
    • اختيار من متعدد/اختيار واحد
    • نص حر
  • المنطق الشرطي (إخفاء أو إظهار بناءً على الدور أو الاستجابة)

تقدم الحملة 360 درجة

  • تخطيط حملة التقييم
  • إشعارات تلقائية عبر البريد الإلكتروني أو المنصة الداخلية
  • مراقبة فورية لمعدلات المشاركة
  • تذكيرات تلقائية للمقيّمين غير المستجيبين
  • إغلاق الحملة يدويًا أو تلقائيًا

السرية وعدم الكشف عن الهوية

  • خيار إخفاء هوية الإجابة (حسب مجموعة المُقيّمين)
  • إدارة دقيقة لحقوق الوصول:
    • يمكن لقسم الموارد البشرية/المدير الوصول إلى النتائج الموحدة
    • يتمكن الموظف من الوصول إلى ميزانيته العمومية الخاصة
  • أمن البيانات (التشفير، اللائحة العامة لحماية البيانات)

عودة النتائج

  • إنشاء تقرير فردي تلقائيًا
  • التصور البياني:
    • رادار المهارات
    • التطوير مقابل التقييم الذاتي
    • مقارنة بين التقييمات
  • تسليط الضوء على فجوات الإدراك
  • تقرير شامل لقسم الموارد البشرية/المديرين (حسب الفريق، القسم، إلخ)

استغلال ما بعد التقييم

  • خطة عمل فردية أو مشتركة
  • اقتراحات تطوير تلقائية (تدريب، توجيه)
  • أرشفة التقييمات في ملف الموظف
  • المتابعة الدورية (تقييم مستمر أو سنوي)

360

حل تقييم الموظفين 360 درجة


  • دمج SSO/Active Directory
  • واجهة متعددة اللغات
  • تطبيق ويب متجاوب
  • التكامل مع أدوات الموارد البشرية/أنظمة إدارة التعلم/تخطيط موارد المؤسسات (عبر واجهة برمجة التطبيقات)
  • لوحة معلومات الموارد البشرية العالمية (إدارة الحملات، المشاركة، المؤشرات الموحدة)
  • تحليل شامل وموثوق للموظفين
  • تطوير ثقافة تقييم مُنظّمة
  • تحديد دقيق لثغرات الإدراك لوضع خطة تحسين مُصمّمة خصيصًا
  • تعزيز المشاركة والشفافية داخل الشركة
  • لوحة معلومات الحملة (الحالة، المشاركة، التنبيهات)
  • محرر نماذج السحب والإفلات
  • ملف تعريف الموظف مع ملخص للملاحظات
  • عرض شامل للمهارات المتعددة
  • إمكانية وصول المدير/الموارد البشرية إلى الملخص العام والتاريخي
  • البيانات المشفرة (في حالة التخزين والنقل)
  • خوادم مستضافة في الاتحاد الأوروبي
  • الوصول المُتحكّم فيه، وتسجيل الإجراءات
  • الحذف أو إخفاء الهوية عند الطلب

العرض التوضيحي

إذا كنت ترغب بمعرفة المزيد عن منتجاتنا وخدماتنا، فلا تتردد بالتواصل معنا. فريقنا بأكمله جاهز لتقديم أفضل الاستشارات لك.

contact-form
التحقق